Am Beispiel eines Beamten auf A6.

In unserem Beispiel betrachten wir die drei Versorgungslücken eines Beamten in der Besoldungsgruppe A6. In den ersten 5 Jahren hat er eine erste Versorgungslücke von 1.500 €. Nach Verbeamtung auf Lebenszeit und Ablauf der Wartezeit von mindestens 5 Dienstjahren besteht ein Anspruch auf die amtsabhängige Mindestversorgung. Es verbleibt jedoch eine zweite Versorgungslücke in Höhe von 650 € unterhalb der Nettobezüge bei voller Dienstfähigkeit. Wird der Beamte z. B. im Alter von 50 Jahren dienstunfähig, entsteht eine dritte Versorgungslücke durch den Verlust von Pensionsansprüchen. Diese Lücke entsteht, weil der Beamte nicht die vollen 40 Dienstjahre und auch nicht die allgemeine Altersgrenze erreicht hat. Die Lücke wird jedoch nicht nur durch diese beiden Faktoren beeinflusst, sondern auch durch das Fehlen künftiger Erfahrungsstufen und das Ausbleiben von Beförderungen. Hinzu kommt, dass heute noch nicht fest steht, ob in den nächsten 40 Jahren die Höchstversorgung von aktuell 71,75 % abgesenkt oder die allgemeine Altersgrenze angehoben wird. Die dritte Versorgungslücke kann daher erhebliche Ausmaße annehmen.

Am Beispiel eines Beamten auf Widerruf auf A7 Stufe 3 Absicherung 750 Euro monatliche Absicherung.

Option 1 ist für den Beamten auf Widerruf oder Probe aus unserer Sicht die falsche Wahl, denn in Phasen 1 ist seine Versorgungslücke deutlich größer. Ein Beamter, der beispielsweise in der Besoldungsgruppe A7 (Stufe 3) ist würde hier nur 750 Euro Dienstunfähigkeitsrente absichern, jedoch beläuft sich seine Versorgungslücke auf mindestens 1.800 Euro pro Monat - er hätte somit gerade einmal 42 % seines Bedarfes gedeckt. Des weiteren stellt sich die Frage, die der Lebenstandard mit 750 Euro aufrecht erhalten werden kann. Option 1 ist aus unserer Sicht die Ideallösung, wenn der Beamte bereits auf Lebenszeit verbeamtet ist und noch keine Dienstunfähigkeitsversicherung für sich abgeschlossen hat, da Phase 1 bereits abgeschlossen ist und daher nur noch die zweite Versogrungslücke geschlossen werden muss. Wichtig: leider wird hier die dritte Versorgungslücke völlig außer Acht gelassen, diese sollte immer individuell über eine flexible ETF‒Rentenversicherung geschlossen werden.

Am Beispiel eines Beamten auf Widerruf auf A7 Stufe 3 Absicherung Phase 1: 1.800 Euro / Phase 2: 750 Euro monatliche Absicherung.

Option 2 kommt nur für Beamte auf Widerruf oder Probe in Betracht, da er noch Phase 1 und 2 vor sich hat. Risikokostentechnisch ist diese Option die teuerste. Möchtest du diese Option für dich abschließen hast du bei der DBV die Möglichkeit dies über einen Vertrag zu lösen, der Tarif nennt sich "DU Smart Flex". Andernfalls kannst du diese Option bei nahezu allen Anbieter über einen sogenannten Anhängselvertrag absichern. Dazu wird Option 1 und ein weiterer Vertrag kombiniert. Du hast dann für fünf Jahre einen Vertrag, welcher eine höhere Dienstunfähigkeitsrente absichert. Der zweite Vertrag läuft parralel mit einer geringer gewählten Dienstunfähigkeitsrente, dafür aber bis zum gewünschten Laufzeitende - was in der Regel das Datum ist zu dem du in Ruhestand eintrittst. Wichtig: leider wird hier die dritte Versorgungslücke völlig außer Acht gelassen, diese sollte immer individuell über eine flexible ETF‒Rentenversicherung geschlossen werden.

Am Beispiel eines Beamten auf Widerruf auf A7 Stufe 3 Absicherung Phase 1: 1.800 Euro / Phase 2: 750 Euro monatliche Absicherung / Phase 3: Kapital- oder Rentenzahlung.

Option 3 ist die Ideallösung für Beamte auf Widerruf und Probe, die alle drei Versorgungslücken schließen möchten. Option 3 ist Risikokostentechnisch die günstigste Variante. Beamte auf Lebenszeit müssen auf Option 1 zurückgreifen.